医療法人社団大徳会行動計画
〈次世代育成支援対策推進法に基づくもの〉
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１ 行動期間 令和1年12月1日～令和6年11月30日
２ 内容
育児休業・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基本法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
【対策】
令和1年12月～
諸制度の情報の収集
育児休業基本給付等の関係諸制度について詳細情報を収集する
令和2年1月～
担当者を選任し、職員への情報の周知・相談受付を開始する
医療法人社団大徳会行動計画
〈女性活躍推進法に基づくもの〉
１ 計画期間 令和1年12月1日～令和6年11月30日
２ 当法人の課題
当法人は女性の比率が全体の3分の2を超えており女性の割合が高い。
また女性の管理職の割合も高く女性が活躍する職場であるといえる。
女性の勤続年数を延ばすことで、更に女性が活躍できる職場作りができると考えている。
３ 目標
女性の平均勤続年数を10年延ばす。
４ 取り組み内容
若手の労働者を対象にした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会を実施する。
【対策】
令和1年12月～ 情報の収集
令和2年4月～ 職員の研修・説明会を開催する